育児休暇を取ったために侮辱されたお父さん
私の娘が2年前に生まれたとき、私の妻が大学院を卒業したとき、私は私達の赤ん坊の世話をするのを助けるために3ヶ月の無給休暇を取りました。
3ヶ月間の休暇はアメリカの基準では長いと考えられており、私が18歳から働いていた男性優勢のブルーカラー業界では前代未聞です。
法律では許可されていますが、休暇が非常に長く、上司や同僚がびっくりしました。
「誰もそんなに時間がかかりません。あなたは何をしているのでしょうか？」 私の上司は言った、眉毛を上げた。 「きっと彼女はそれを処理できると思う」と同僚は語った。
彼らは、私がいなくなっている間、私はソファにくっついて、ビールを持っているだろうと想像した。 決して妻を助けようとは思わない。
私の職場での虐待は異常であると言えると思いますが、多くの研究では、献身的な父親たちのスティグマ化は比較的普通であることがわかりました。 2013年のカナダの研究では、介護をする父親が男性の職場での一般的な虐待の割合が最も高いと報告し、伝統的なジェンダーパラダイムに反するために排除、孤立、屈辱を経験していることがわかりました。
他の研究は両方の性別が休暇を取るか、または介護をする責任がある男性が貧しい労働者であると考えることを示唆しています。 カリフォルニア大学の研究によると、男性は仕事の柔軟性を重んじていても、ペナルティを科され検閲されることを恐れてそれを使用するのは躊躇しています。
非常に多くの労働力が家族の生活のために仕事の柔軟性を求めている男性には不親切であるため、多くの男性は父親としての役割を勤務時間外に制限しています。
男性が子供が病気のときに休みを取る可能性も低くなります。その役割は母親に委ねられます。 そして彼らは女性らしさの汚名のために仕事と生活の葛藤を減らすために柔軟な仕事の取り決めを要求することに消極的です：彼らは無能で弱く見えることを恐れます。
多くの男性はそれを取ることに消極的ですが、育児休暇は母親と父親の関係の改善、より強い父子の絆、そして母親の母乳育児の成功の増加など、多くの永続的な利益をもたらします。
さらに、休暇を取る男性は、休暇中だけでなく、子供の生涯を通じて、より多くの子育てをすることがよくあります。 そして、父親と子供の強い関わり合いは、子供の認知発達の高まりと、行動上の問題の減少につながります。
私の娘の人生の最初の数ヶ月の間に家にいることは私たちの家族の幸福にとって不可欠です。 家を掃除し、泌乳クッキーを焼き、母のミルクティーを醸造している間、妻は母乳育児に苦しんでいました。
私はボトルを殺菌し、軽食（アップルスライスとピーナッツバタークラッカー）を用意しました。 私は妻が母乳育児と戦っている乳房炎に集中している間、私はすべての食事を準備して、赤ちゃんを揺り動かし、浴びて、そしてすすいだ。
ほとんどの男性がそうであるように、私が2週間後に仕事に戻ったならば、私たちはおそらく式になったでしょう。 そして、私の妻の産後うつ病と不安は咲いたままにされているでしょう。
私が仕事に戻るまでに、彼女はロックダウンのために母乳育児をし、修士論文を終え、そして彼女の不安に対処するためによりよく装備されていました。 さらに、私の娘との強い絆は、私が仕事から帰ったときに夜間の就寝前の儀式を導くことができることを確実にしました。
私は妻と娘との経験を世界に持ち帰るつもりはありませんでしたが、仕事に戻ったとき、同僚の全員がいじめられて嫌がらせをし、リラックスした休暇のために仕事をしゃべっていたのです。 私の義理の母でさえ、私が離陸する間ずっと妻に文句を言っていました。まるで家にいて妻と娘の世話をしているかのように働いていなかったかのようです。
私が職場で受けた虐待は私に新しいより良い仕事を見つけるように促しました、しかしそれでも私たちのパンを勝ち取る男性のような文化に埋め込まれているものです。
私たちは5月に新しい赤ちゃんをもうすぐ持っています、そして私は一生この仕事を続けるつもりであるので、私が実質的な休みをとることはまずないでしょう。 これは私を悲しませる、私は私の生まれたばかりの赤ちゃんと絆を結び、その世話をすることを切に愛したいと思うが、私たちの文化はそれを許さないためである。 実際には、仕事は男性が家族の世話をすることができる唯一の方法ではありません、そして、有給出産休暇は介護者としての男性の役割を正常化するために不可欠です。
私たちは男性を介護者として正規化する必要があります。 もっと多くの父親が休暇を取ったとしても、そうすることは奇妙ではないと考えられ、そして献身的な父親は彼らの家族を最初に配置することに堕落しないでしょう。 結局のところ、家族は彼らの最も機能的であるときに社会は利益を得る。
私の赤ちゃんと一緒に家にいることは私にとって非常に重要であったので、私は私の妻の妊娠中に3人の仕事をして、赤ちゃんが来たときにお金があるようにしました。 私が気付いていなかったことは、私が3ヶ月の休暇を約束したとき、私の主な仕事での私の評判を石炭に投げなければならないだろうということでした。
私の評判は、私たちの新しい赤ん坊との長期的な絆を築きたいと望んでいる必要はありませんでした。 私たちの文化は、それを軽蔑するのではなく、このレベルの献身を肯定するべきであり、そのためには、すべての両親、すなわち母親と父親、働く貧困層と中産階級にとって利用しやすい選択肢を残すようにする必要があります。
これは、 ワシントンポストに最初に登場した物語の編集版です。