出産休暇契約とは何ですか？ それは非常に大きな助けになるかもしれません
妊娠していることを上司に伝えた後、出産休暇について話し合うのが一番の関心事です。 しかし、現時点でこのコンボを持ってはいけません。 考えを整理して準備する時間をかけてください。 ほとんどの企業が出産休暇ポリシーを設定していますが、先を見越して仕事を保護するために、出産休暇契約を検討する必要があります。 これはあなたとあなたの雇用主との間の書面による合意となり、あなたの出産休暇の契約条件の概要を説明します。 契約は、ワンサイズで仕事をしようとするのではなく、あなたのニーズに合わせてあなたの休暇を調整するように設計することができます。
しかし、あなたが出産休暇契約を起草することに飛び込む前に、妊娠中の従業員としてのあなたの権利をよく理解してください。 家族および医療休暇法（FMLA）によると、新しい親は出産後12週間の休暇の対象となります。 雇用主はそれぞれ異なりますが、契約に含めるものを決定する際に考慮する必要があるのは、給与の長さと報酬です。
FMLAは雇用主に何らかの種類の休暇の提供を義務付けていますが、企業にとっては大きな余地があります。 これは、あなたが休暇のために支払われるかもしれないし、支払われないかもしれない、あるいはあなたが望むより早く仕事に戻ることを要求されるかもしれないことを意味します。 まず最初に、ファイルを掘り下げて、出産休暇に関する会社の方針を読みます。 これはあなたにあなたの契約のための枠組みを与えるでしょう。 ハーバードビジネスレビューが指摘したように、「あなたが望む休暇を取得することはあなたの会社の方針を理解し、次にあなたのニーズのために適切に主張することの問題」です。
休暇の条件があなたのオフィスにあることを知ったら、これがあなたのために働くことになっているかどうかあなた自身に尋ねてください。 もっと休みたいですか？ あなたが職場に戻って楽になるので、あなたは週に数日家から働き始めたいですか？ あなたの休暇への欲求を紙に書き留めることは、あなたが休暇の交渉を始めるためにあなたの上司に提示する提案を作成するのに役立ちます。 あなたが上司と仕事をすることができる創造的な方法を考えてください、それで、あなたは両方とも親が推薦したように、公正な取引を得ています。 また、休暇が終了したら仕事に専念していることを確認するために仕事に戻る予定であることを必ず含めてください。
あなたとあなたの上司が契約を結んだら、あなたは契約を作成する準備ができています。 あなたは正式なルートをたどって弁護士を雇うことができます、あるいはあなたは産休契約テンプレートを使ってあなたの詳細を空白に記入することができます。 あなたの上司に契約書を見せて署名し、あなたの個人記録にコピーを提出してください。 この文書を持っていることは、あなたが仕事を休むための準備としてあなたに安心感を与え、あなたが人生であなた自身の最高の支持者であることをあなたに思い出させます。