つわりの発火
妊娠中の病気が上司によって健康と安全の問題として扱われた後、ニュージーランドのガソリンスタンドの作業員が誤って仕事から解雇されました。
Karena Spencerは、雇用関係当局のメンバーPaul StappがBarry JonesによってAshhurstサービスセンターから不当に解雇されたと判断した後、3581ドル（A3400ドル）の報酬を与えられ、賃金を失いました。
スペンサーは昨年2月にガソリンスタンドで働き始めました。
ジョーンズは彼女を雇ったので彼は他の事業活動の世話をすることができました。
彼らは決して雇用協定に署名しなかった、しかしペアは彼女が自己支払システムが給油所に設置されるまで何気なく彼の時間をカバーするという口頭協定を持っていた。
開始後すぐに、スペンサーは3人目の子供と妊娠し、体調不良になりました。
彼女は妊娠中の体調不良の長い歴史を持っていましたが、それを通して働いた。
それはJonesと彼の妻が関係していた。彼はSpencerがその仕事に対処できないことについて顧客からの苦情を聞いた。
ジョーンズはスペンサーの健康のために健康と安全の問題を心配し始めました。
彼女はそこで7週間働き、1週間に平均28.75時間働いた。
仕事はカジュアルであり、彼女がそこで仕事をする期間についての合意は決してなかったので、Jonesesは雇用の取り決めはないと主張した。
しかし、スタップ氏は、雇用関係があると述べた。なぜなら、スペンサーは自己負担システムが導入された頃には仕事をやめるだろうと言われていたからである。
「その記録はスペンサーさんが働いていた通常の時間があったことを示しています。
「ジョーンズの主張は完全に誤解されている」
雇用契約を結んでいないことは、ジョーンズによる「意図的な」動きだった、とStappは言った。
「私は、彼の行動は彼自身の便宜のためであり、その結果、スペンサー氏が従業員としての彼女の権利を気付かなくなるリスクを最小限に抑えることになったと考えています。」
「個々の雇用契約を守らないことは、雇用関係法違反です。」
ジョーンズは彼らの健康と安全の義務について真剣に心配していたが、彼らはスペンサーの体調不良を適切に調査せず、適切な手順に従わなかった、とスタップは言った。
スペンサーは顧客からの苦情に関するすべての情報を与えられず、それらに対応する機会も与えられず、解雇される前にアドバイスを受ける機会も与えられず、そして彼女の医学的詳細は求められなかった。
「失敗は軽微なものではなく、スペンサーさんは不当に扱われたことになりました。」
Jonesesはスペンサーが彼らに有給の育児休暇を取得するように設定したと主張した、しかしStappは彼女がそれに資格を与えられるであろうと保証されなかったと言いました。
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