2015年にはより多くの女性が映画で紹介されましたが、まだまだ先は長いです
Entertainment Weeklyによると、新しい調査によると、2015年は映画の女性にとってはやや劣悪な年だったという。 サンディエゴ州立大学のテレビ・映画女性研究センターが毎年実施したこの調査では、2015年の国内映画トップ100のうち、主役の22パーセントが女性、そして34パーセントの「主要人物」であることがわかりました。 （複数のシーンに登場し、「ストーリーの行動に役立つ」キャラクターとして定義されている）女性でした。 はい、その数は少ないですが、2015年の映画には以前よりも女性の数が増えました。 2014年と比較すると、主人公のわずか5パーセントが女性でした。 これは実際に進歩です。 まあ、私はそれが進歩を願っています。
調査を実施したMartha Lauzen博士は、「これが上昇傾向の始まりであるのか、それとも2015年が女性キャラクターにとっては異常ではあるが異常な年であったのかを知る前に、さらに数年のデータを見る必要がある」 、 " EWによると。
しかし、これらの女性が主人公だったからといって、彼らが男性と同じように扱われたわけではありません。 研究はまた、女性の俳優が男性の俳優よりも若く歪んでいることを見出しました。 大多数は20代か30代（それぞれ24％と28％）、男性はほとんど30代か40代（27％と30％）でした。 50代には男性俳優が女性俳優の2倍近くいた。 そして、憂慮すべきことに、女性キャラクターは男性キャラクターより知られている配偶関係を持っているが未知の職業を持っている傾向がありました。
もちろん、これは単なる「ハリウッド問題」にはほど遠いです。 女性は、STEM、メディア、指導的役割など、他にも多くの分野で過小評価されています。 一体、大統領選を見てください。 2人の女性だけが走っています。 それは候補のわずか18パーセントです（そして、あなたが走っていたが脱落したすべての男性を考慮に入れた場合、女性は元々候補の9パーセント弱を占めていました）。 これは明らかに問題です。
では、どうやって問題を解決するのでしょうか。 ちょっとした逆説です。 フォーブス氏によると、企業はより多くの女性を雇う必要があるので、より多くの女性を雇うことになります。 混乱しますか？ 議論は、より多くの女性を雇うこと（彼らの例では、技術で）は、差別と嫌がらせを減らすことにつながり、さらに将来的に技術に関心を持つ女の子が増えることになります。 注意が必要なのは、次の作物への道を切り開くために、基本的に差別され嫌がらせを受けることに同意する必要がある女性の最初の波です。
ノルウェーでは、ジェンダーの多様性に対して法的なアプローチを取りました。実際には、全取締役会の少なくとも40％が女性で占められているという厳しいクォータがあります。 Think Progressによると、それは彼らにとってかなりうまくいっている。 教授と著者のAaron Dhirがインタビューした女性は、その割り当てが「割り当てられなかったスペースへのアクセスを民主化した」と認定したと彼は考えています。 "[b]クォータがジェンダーバランスを強制するので、それは辺縁化と偏見をかなり困難にする。"
法律、企業の方針、行動だけでは、ジェンダーの多様性の問題に対する解決策は明らかに明らかになります。 問題は、人々が実際にそれを実行し始めるのはいつでしょうか。