出産休暇および出産給付法2017
記事上で
- 出産休暇とは何ですか？
- 出産休暇期間とは何ですか？
- いつ出産休暇を開始できますか？
- 出産休暇を申請するには？
- 有給と無給の両方の出産は認められますか？
- 出産休暇中に税金を支払う必要がありますか？
- あなたは26週後にあなたの妊娠期間を延長することができますか？
- あなたの妊娠休暇期間が終わったらどうなりますか？
- あなたの上司はあなたが妊娠しているのであなたを解雇することはできますか？
- 妊娠中にどのようなメリットがありますか？
- あなたは、子供を養子にするか、里子になるために出産休暇を取ることができますか？
- あなたはマタニティ保険が必要ですか、そしてどのようにあなたはそれを取得しますか？
- 出産休暇が終わった後に仕事に戻らないとどうなりますか？
- 妊娠中の女性に与えられる他の利点は何ですか。
- マタニティベネフィットアクト2017とは何ですか？
国の出産休暇法の最近の変化に伴い、あなたが妊娠を計画している場合に追いつくために新しい情報がたくさんあります。 ここでは、子供が妊娠している間に利用できる葉やこのトピックに関するその他の一般的な質問について詳しく説明します。
出産休暇とは何ですか？
産休は、新生児や乳児の初期段階の子供の世話をするために妊婦に与えられる休暇の一種です。 出生前休暇と呼ばれる、妊娠の最後の数週間も含まれます。 出産休暇の期間中、従業員は自分が勤務している施設からの全額補償を受ける権利もあります。
すべてのインド企業における出産休暇制度は、出産休暇法（2017年改正）を遵守するように起草されています。
出産休暇期間とは何ですか？
2016年の出産給付法の改正により、許容される出産休暇期間は、以前の12週間と比較して26週間となりました。 出生前休暇の許容期間は12週間です。
2人以上の子供を持つ女性に許可されている休暇の期間はより短いです - この場合、出産休暇は12週間であり、出生前休暇は6週間です。
出産給付法の対象となるには、女性が施設内で過去12か月以内に少なくとも80日間雇用されていなければなりません。
流産の不幸な状況では、従業員は事件の日から6週間の休暇がとれます。
いつ出産休暇を開始できますか？
妊娠中の従業員は、出産予定日の8週間前までに出産休暇を開始できます。
出産休暇を申請するには？
ほとんどの会社は、家族休暇や出産休暇を含む、休暇申請のための独自のプロセスを持っています。 産休は通常出産予定日の数週間前に適用され、産休法は8週間を認めています。
有給と無給の両方の出産は認められますか？
出産休暇の延長は、母親や子供が直面している可能性のある状況に依存します。 法律によると26週間の期間は、有給休暇です。 26週間の期間を過ぎると、（雇用主から許可された場合）休暇は通常、無給休暇とみなされます。
出産休暇中に税金を支払う必要がありますか？
従業員が出産休暇中に受け取る給与は、その女性が属する課税区分に応じて、所得税と見なされます。
あなたは26週後にあなたの妊娠期間を延長することができますか？
健康上の理由で休暇の延長が必要な場合、従業員はこの要件の証明、開業医からの証明書、または同等の文書を提供できます。 設立はその理由を確認し、それに応じて延長を認めることができる。 ただし、出産休暇法では、規定されている26週間のみ全額の支払いが義務付けられています。
あなたの妊娠休暇期間が終わったらどうなりますか？
出産休暇法の最新の改正では、従業員が自宅で仕事をすることができるという規定も認められていますが、これは仕事の性質によって異なります。
あなたの上司はあなたが妊娠しているのであなたを解雇することはできますか？
答えはノーです。 妊娠は誰かを解雇する理由にはなり得ません。
働く女性に対する法律や一般的な職場での態度には多くの進歩があり、妊娠中や職場では働く女性が自分の権利を理解することが常に賢明です。 出産給付法では、妊娠のために雇用主が労働者の契約または仕事を解約することは違法です。
妊娠中にどのようなメリットがありますか？
出産休暇中、従業員は給与を受け取る権利があります。 出産報酬は、休暇が始まる直前の3ヶ月間の彼女の1日の平均収入で計算されます。
あなたは、子供を養子にするか、里子になるために出産休暇を取ることができますか？
出産休暇は、新生児を採用している母親（3ヶ月未満）に適用されます。期間は、採用日から12週間です。 それ以上の年齢の子供を養子にすることはできません。
あなたはマタニティ保険が必要ですか、そしてどのようにあなたはそれを取得しますか？
あなたが民間の医療提供者を選ぶのであれば、出産は高価な事件です。 一般的な出産補償は、関連する入院費用、出産中の出生前および出生後の費用、そして最初の30日間の新生児の補償も含まれています。 ほとんどの保険契約では、出産保険に加入する前に2年から4年の待機期間を設けていますが、待機期間が6年に及ぶ保険契約もあります。 高い保険料は妊娠が通常ではなくむしろいつの問題である管理され計画されたイベントであるという事実によって相殺されます。 出産プランを提供しているほとんどの保険会社は、オンラインアグリゲーターや個人訪問などの定期的な手段で連絡を取ることができます。
出産休暇が終わった後に仕事に戻らないとどうなりますか？
あなたが雇用主に正当な理由を提出せずに出産休暇の後に仕事に戻らない場合、あなたは法律で義務付けられている26週の期間だけを支払うので、あなたは補償する権利を持たないでしょう。
妊娠中の女性に与えられる他の利点は何ですか。
出産給付法では、出産日までの10週間で、妊娠中の従業員が母親と子供の両方の福祉に影響を与える可能性がある困難な仕事を強いられるべきではないとも述べています。
関係する従業員が50人以上の従業員を抱える施設で働いている場合、彼女は職場に戻ったときに施設へのアクセスを許可する権利があります。
マタニティベネフィットアクト2017とは何ですか？
出産休暇法は、従業員の権利を保護するためのあらゆる法的枠組みにおいて不可欠です。 出産休暇の権利には、給与、雇用主からの思いやり、および妊娠中の従業員に対する一定の特権が含まれます。 インドでは、1961年のマタニティベネフィット法により、女性従業員に子供の世話をする時間とリソースが与えられています。 この法律の最新の改正である2017年の出産給付法は、出産日まで8日、出産後18日まで、出産休暇を12週から26週に増やしました。
改正はまた行為の範囲を拡大した。 養子縁組および代理母のための出産休暇もまた、同法の範囲内にある。 50人以上の組織で働く母親のための託児施設へのアクセスもまた、マタニティベネフィット法2017によって義務付けられています。
同法のマンデートには、女性従業員の出産権および職場での給付金に関する教育も含まれています。
女性がしばしば不公平な職業慣行の矛先を負っている競争の激しい経済情勢では、若い母親が自分の権利を知っていることが不可欠です。 法的に言えば、出産休暇期間に関しては、インドは世界のほとんどの地域と比較して優れています - しかし実際には、特に民間部門や組織化されていない部門では、この記録は悲惨です。 したがって、あなた（またはあなたの愛する人）の出産休暇の権利を知ることは正しい方向への重要なステップです。