職場で若い上司の下でqu Don'tしないでください。
より多くの若者が最高の研究機関から名誉ある学位を取得しているので、彼らは非常に速いスピードでトップに上がっています。 そのような時には、年配のスタッフは若いボスと一緒に仕事をしているのを見ていて、いつもそのことに親切に取り組むとは限らない。
あなたは会社にあなたの心と魂を与え、仕事を終わらせるために休日に妥協しました。 あなたは称賛と昇進で報われてきましたが、ある日あなたは新しくてとても若い上司がオフィスの手を引くことになることを学びます。 めまいがするまであなたを投げるのに十分です！ しかし、若い上司と仕事をすることは悪夢である必要はありません。 あなたはただ事情を変える必要があります。
若い上司とうまく連携するためのいくつかのヒント
1.心を開いておく
あなたはたった今非常に若い新しい上司に紹介されました！ あなたの最初の衝動は、会社を辞めて別の仕事を探すことかもしれません。それはあなたの才能と経験を評価する仕事です。 または、あなたは腰を下ろして、あなたの忠誠心と新しいオチョウに対する誠実さを証明します。 自分が資産であり、職場での変更が自分に影響を及ぼさないことを上司に示してください。 これは、若い上司と仕事をする方法に対処するのに役立ちます。
あなたは何か新しいことを学ぶようになる
大衆の大部分は、今日インターネットに接続されています。 あなたのオフィスがまだ残りに追いついていない場合、あなたの新しい上司は非常に速いペースを設定する可能性があります。 彼は、技術の最新の傾向に従業員が最新であることを望んでいるかもしれません。 電子メール、インスタントメッセンジャー、その他のオンラインプラットフォームから離れた場所にいる場合は、ここでロープを習得しましょう。
3.あなたになろう！
あなた自身に忠実であり続けることはあなたの上司のよい本の中でそれを作るための一つの方法です。 あなたが誰であるかだけで。 一生懸命働き続け、あなた自身の道を歩んでください。 あなたの上司はあなたをもっと信頼し、あなたの誠実さに感謝します。
4.教え、説教しない
私があなたの年齢だったとき
ペストのように避ける必要があるフレーズです。 新しい上司はあなたの娘や息子の年齢かもしれませんが、それはあなたに彼女/彼に何をすべきかそして会社を運営する方法を言う権利を与えません。 音楽や趣味のような彼との共通のつながりを見つけましょう。 あなたが何か共通点を共有するときに関連付けるのは簡単です。
自信を持って問題を提起する
若い上司と仕事をする際に考慮すべき重要なことの1つは、自信を持って話し合うことです。 あなたの上司はとても若いので、あなたはあなたの子供にするのと同じように彼に話すことを余儀なくされるかもしれません。 しないでください。 敬意を持って断定的な方法でそうしてください。 他の人とのミーティングではできないと思う場合は、一対一のミーティングを依頼してください。 あなたが知っているすべての人にとって、あなたは両方とも問題について同じように感じるかもしれません！
若い上司を持つことは不快である必要はありません。 成熟度と理解度を持って物事を処理すれば、自分でうまくいくでしょう。 提案に寛容であること、誠実で変化を受け入れることは、職場で前向きな雰囲気を醸成するのに役立ち、会社に最善を尽くすことができるでしょう。