プロのように出産休暇に申し込む
出産休暇の申請は、年次休暇や特権休暇の申請と同じではありません。 それは仕事からのより長い期間の不在を伴う。 あなたがこのフェーズの間にあなたに起因するすべての利益を得たいと思うので、あなたがそれをどのように申請するかはすべての違いを生みます。
3ヶ月間仕事を辞めることは、差し迫った出来事がどれほど幸せであろうと、あなたとあなたの同僚にとってストレスがかかる可能性があります。 あなたは仕事中のあなたの周りの誰もがあなたの不在に備えていることを確認したいです。 また、いつでも産休を取るべきかを知っておく必要があります。 だから、あなたが妊娠していることがわかったら、ここにあなたがプロのような産休を申請するのを助けるためのいくつかのガイドラインがあります。
出産休暇申請のプロフェッショナルな方法
1.階層をたどる
あなたは興奮に満ちているかもしれず、同僚に話すのを待つことができません。 しかし、あなたは自分の気持ちを握り、あなたの上司に最初に話すべきです。 あなたは彼または彼女に言うことができる前にあなたのニュースがあなたの上司に届くことを望まない。 だから、プロのように行動し、最初に彼に話してください。
無知ではない
出産休暇申請書を書くことは、整然とした妊娠の重要な側面です。 あなたがあなたの申請書を書き留める前に、あなたはあなたの会社が提供する完全な出産給付金とその出産休暇方針を知っているべきです。 あなたが何かについて疑問を抱いているならば、あなたの上司またはあなたの休暇を認可する人から見つけなさい。
正しく通信する
出産休暇を申請するときは、あなたの期日を囲む数週間の間に混乱がないように、あなたの要求を正しく伝えてください。 開始日と休暇の希望期間について具体的にしてください。 期限を明記し、それを裏付けるために医師の証明書のコピーを添付することを忘れないでください。 返品予定日も含めてください。 長期休暇が必要になると思われる場合は、それを手紙に記載し、必要な期間を指定します。
4.適切な通知をする
会社の方針を確認して、休暇申請に必要な通知期間を確認してください。 あなたとあなたの同僚や上司が前もって計画することができるように、出産前の通知を引き渡すほうがなお良いでしょう。 あなたの不在期間をカバーするために必要な手配さえしてください。
あなたの欠席を計画する
仕事が久しぶりに続くと、あなた、同僚、そして上司にとっても不便になるでしょう。 あなたの出産休暇が重要な仕事と一致しようとしているならば、あなたはいくつかのことを決める必要があります。 あなたがあなたのために参加するために他の誰かに頼ることはできますか？ どれくらい保留できますか。 交換が必要ですか。 仕事が妨げられないように、また完全な混乱に戻らないようにするために、不在時に物事を設定できる必要があります。
あなたが不在であなたの靴を満たす人がいる組織にいるならば、あなた自身が幸運だと考えてください。 出産休暇を正しく申請する際にこれらのガイドラインに従うことができれば、意見の相違があった場合にあなたの権利を執行し、あなたの期日前の数週間で円滑な移行を確実にするのに役立ちます。