女性の同僚の支援は、母乳育児中の女性が職場に復帰するために不可欠です
あなたが職場に戻ったときに母乳育児を続けることを計画しているならば、あなたの女性の同僚からの援助を受けることは家族と友人からの励ましよりも重要です、と新しい調査によれば。
Health Communication誌に掲載されたこの研究は、同僚からママがより多くの支援を受けているほど、出産休暇が終わった後も母乳育児を続けることができると信じることに成功していることを見出しました。
同共同執筆者のJoanne Goldbort助教授は、次のように述べています。
Golbortと主執筆者のJie Zhuangによると、以前の研究では、母乳育児関連職場政策が母乳育児を継続するという女性の意思決定において重要な役割を果たすことが実証されています。 。
これらの対人関係の要因をより詳細に調べるために、研究者たちは500人の働く母親を調査しました。 これらの母親のうち、81人は母乳で育てず、80人は仕事に戻る前に離乳しました。 彼らのバブを母乳で育て続けていた母親のうち、半数以上が最初の月から6番目の月の間に離乳することを選びました。
この研究では、母親が母乳育児をやめるという決断の背後にある具体的な理由は調べられていませんでしたが、研究者たちは同僚の認識、彼らが経験した汚名、そして仕事場で牛乳を搾り出すことがどれほど快適かを感じました。
Zhuang氏によると、職場の女性たちが自動的に互いを支え合うことを期待できるかもしれませんが、現実はそうではないかもしれません。
しかしそれが鍵です。
調査結果によると、女性の同僚からの支援を受けることは母乳育児を続ける人々にとって重要な要因であり、同僚や上司から直接そうするように動機づけられた母親の15％が継続を選択しました。
Goldbortによると、同僚からのサポートが働くママにとって非常に重要である理由はいくつもあります - 重要な他の人や親しい友人よりもさらに重要です。
「1つの要因は、日中の彼らの時間の大部分を単に同僚と過ごすためには、母乳育児の成功のためにより多くの支援を必要とすることかもしれない」と述べた。 「職場では、母乳育児中の女性の同僚との共同作業、机から離れている時間を支援するための支援を得なければならないため、母乳育児中の女性のこれへの依存度は高くなります。不名誉ではない」
Goldbortは、「赤ちゃんを母乳で育てるには村が必要だ」と付け加えます。
「同僚や監督者が母乳育児の取り組みで彼らを支援することを女性が知っていれば、それは大きな違いを生む可能性があります」と彼女は言います。
しかし、重要なのは同僚からのサポートだけではありません。 約25％の女性が、仕事場で牛乳を搾り出す場所などの「役に立つ環境」を作り出しているため、仕事をしている間も給餌を続けていました。
同僚らは、「職場は同僚を励まし、報い、授乳中の同僚に必要な支援を提供することで、母親に優しい気候を強化する必要がある」と書いている。
Journal of Organizational Behaviorに掲載された2015年の研究では、職場復帰後も母乳育児中の母親が給餌を続けるという意思決定にとって、職場監督の態度も重要であることがわかりました。 「監督当局の否定的な職場では、母乳育児を中止するという女性の可能性が8倍に増加したことに関連する母乳育児についての発言」と著者らは書いている。
世界母乳育児協会は、母乳育児にやさしい環境を提供するために職場が取り組むべき3つの重要な基準を概説しています。
- スペース：組織は、従業員が自分の赤ちゃんを養うため、または牛乳を搾乳するための専用スペース（トイレやシャワーではありません）を提供します。 職場の広さにもよりますが、これは専用の母乳育児/急行の部屋、あるいは応急処置室/祈りの部屋や会議室のような共同施設です。
- 時間：母乳育児方針が整っています 。母乳育児方針では、母乳で育てることができる母乳育児休憩のサポートについて明確に説明しています。
- 支援： 「本当に母乳育児にやさしい職場になるには、あらゆる実用的な要素が含まれますが、組織の文化的シフトを真に支持的な母乳育児環境のある職場に発展させることも重要です」とABAは述べています。 「これは、部屋の実用的な要因と授乳期が壊れるのと同じくらいABAにとっても重要です。」
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