職場で女性のためのガラスの天井を破る
記事上で
- 女性のためのガラス天井の種類
- ガラスの天井を扱う
企業の世界では、女性は常に差別や制限的な状況に直面しなければなりません。 女性は秘書や管理業務に追いやられている間、男性は最も重要な管理職を埋めることができます。 不公平に聞こえますか？ 確かです！
時間が経つにつれて、女性は社会と企業の世界の両方の重要なメンバーとしての地位を確立するのに長い道のりを歩んできました。 しかし、多くの職場では、ふさわしい女性は、男性の職場に比べて引き続き二次的な役割を果たしています。 このガラスの天井効果、または企業のはしごを登るという女性の闘いの妨げになるのを防ぐのは難しいかもしれません。 職場で直面する可能性がある主な障害を見つけ出すことは、状況への取り組みを改善するのに役立ちます。
女性のためのガラス天井の種類
ステレオタイプ
女性はしばしば職場で粗い固定観念に服従します。 彼女は、例えばスタイリッシュな受付係や効率的な管理者です。 彼らは冷酷であるか、仕事を成し遂げることができる人々であると考えられているので、男性は企業の職場で最高の地位を占めるかもしれません。
不平等な支払い
男性と女性の労働者間の賃金の不平等は、かなり以前から一般的になっています。 女性がより高くはしごを登るほど、彼女は男性の同僚よりも少ない給与パッケージに落ち着く必要があります。
出産
女性が出産休暇を取るか、家族を始めるのに忙しいとき、彼らは往々にして副業に追いやられます。 女性が欠席のために以前の雇用レベルに戻ることは困難になります。 これは彼女が企業のはしごを登るのを防ぎます。
4.力と性
職場の女性は、多くのことができない性的対象と見なされることがよくあります。 あなたがトップのポジションに到達すると、常にぐらついているいくつかの舌があるでしょう！ 女性はまた、男性の上司によって命名されるという厳しい状況に直面する可能性があります。 まぶしい視差を考慮してランクを通り抜けることは難しくなります。 これは職場での女性にとっての主な障壁の1つです。
家族の絆
女性は、優先順位リストの最上位にある家族の幸福度を、しばしばキャリアの上にあるか、それと同等にしています。 大きな昇進の時が来たとき、意思決定者は彼女が彼女の職業の追加された責任に対処することができないだろうと感じるので彼女はしばしば考慮されません。 世話をする家族を持つことはしばしばあなたにプロの成長のチャンスを与えることができます。
ガラスの天井を扱う
あなたが仕事でガラスの天井にさらされているならば、取り残されていると感じないでください。 以下のヒントは、あなたが差別を克服し、あなたの職業上のキャリアを大きく前進させるのに役立ちます。
1.最高のものからインスピレーションを得る
自分の組織の最上位層に到達したキャリアウーマンの不足はありません。 想像を絶する高さまで世界最大のファッション誌Vogueを操縦した鉄拳の上司のAnna Wintourがいます。 インドでも、ICICI銀行の代表取締役兼CEOであるChanda KochharからBiocon Limitedの会長兼代表取締役であるKiran Mazumdar-Shawまで、女性がトップ組織を率いています。
足を下ろす
不適切な要求にノーと言うか、会社との関係が修復を超えた時期を理解するように、職場で厳しい電話をかけることが不可欠な場合があります。 必要に応じてタフな電話をかけることを躊躇しないでください。
自分の声を聞かせて
あなたはステレオタイプを解消し、最終的にガラスの天井を壊すことができると信じています。 共感的で気楽なことはあなたの本性なのかもしれませんが、時には、声を出し、明瞭にし、曲がらないことが非常に重要になるかもしれません。
それは女性のためのガラスの天井になると物事はゆっくりと変化しています。 この変化は、女性テニス選手に男性のテニス専門家と同等の金額を支払う女性テニス協会から大都市での企業設立まで、幅広い分野の職業で目にすることができます。 態度の変化は確かに実体化しており、職場の女性のためにこのガラスの天井を壊すのに大いに役立つであろうことを安心してください。