男性が職場で男女平等を支援できる10の方法

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男女平等とは何ですか？
仕事で男女平等を支援したい男性のためのヒント
男女平等のための世界規模のキャンペーン

今日、私たちは健康、教育、科学、そして技術の分野で非常に進歩しています。それでも、我々が欠けているいくつかの分野 - 男女平等のような分野があります。男女共同参画は、強力で豊かで平和な世界の必然的な基盤です。ある研究では、今日では、21〜49歳の年齢層の15〜49歳の女性の5人に1人が、個人的な関係でも職場でも、共同パートナーによる身体的または性的暴力を経験しています。さらに、暴力から女性を守るための法律がない49の国が現在あると信じるのは難しいです。

男女平等とは何ですか？

男性と女性の両方が、ステレオタイプによって設定された制限にかかわらず、自由に自分の個人的能力を伸ばし、選択をするとき、男女平等が達成されます。それは、男女を問わず、すべての人間が社会のどの部門においても同じ権利と機会を自由に享受することができるという一般的な考えを内包しています。経済参加、意思決定からさまざまな行動をとる人々の願望やニーズに至るまで、すべてが同様に好まれ評価されるべきです。

仕事で男女平等を支援したい男性のためのヒント

オフィスで一緒に働く人々は本当に競争力がある可能性があります。彼らはこのラットレースでしばしば噛み付くような状況に直面します。しかし、健康的な職場環境になると、男女平等のために公正に行動し、それを受け入れるときにだけ価値があります。あなたの考えは男女平等を支持するかもしれません、しかしあなたのオフィスが完全に支持的ではないならば、それからあなたとあなたの同僚のためにここにあなたが従うべきそしてあなたの同性のためのあなたのビットをする気の利いた、10ステップガイド

1.女性に耳を傾け、邪魔をしないで

それはそれのために話されている言葉を聞くことだけではありません。真に聞くことは、サブテキストを吸収し、必要に応じて会話に参加するための手がかりを特定するのを待つことを意味します。女性にも意見を述べる機会を与えましょう。いずれにせよ、話をしているときに誰かに邪魔をすることは容赦ない - 男性でも女性でも。

女性への特別な扱いを避ける

あなたの女性の同僚に特別な治療を提供しないでください。たとえそれが親切な身振りのように見えるかもしれませんが、それは意図せずに女性が自分自身を助けるには弱すぎるというメッセージを横切って送ります。また、女性に特別な待遇を与えることは、あなたが彼らの能力と信頼性を損なっていることを表しています。

3.働く母親に提供される柔軟性を理解する

働く母親に提供される柔軟性、特に彼らの柔軟な労働時間はあなたを悩ますかもしれません。ある女性が仕事のために遅刻した場合は、すぐに判断するのではなく、靴を履いて、2人の子供の母親であり、仕事を始める前に他のタスクを完了しているという事実を考慮します。彼女が仕事と育児の両方の間でジャグリングしている彼女の状況について、いくつかの考えを与えてください。日々の実践の草の根を理解しようとするだけで、男女平等に向けた大きな一歩となります。

4.女性を指導者として考える

身体的な見た目に基づいて女性を判断するのをやめ、それを超えて実際に自分のスキルや才能を知るようにします。あなたが女性のリーダーや管理職を持っているなら、彼らが男性と同じくらい良いあなたのメンターになることができると信じてください。彼らが女性であるという理由だけで彼らの意見を判断することは今日の世界では実用的ではないようです！

5.彼女が彼女に値する信用を与える

あなたが彼らの主張が損なわれていると感じたらあなたの女性の同僚をバックアップしてください。彼らがあなたにとって理にかなっていると思われる場合は、彼らの見解を支持してください。男性が女性をサポートするとき、またその逆のとき、成長は個人レベルだけでなく企業レベルでも起こります。

6.助けを提供することを躊躇しないで

あなたの同僚が彼女の仕事に苦労していて、彼女のプレートの上にあまりにも多くを持っているのを見たなら、それから助けを提供するのに十分親切にしなさい。男性でも女性でも、企業として共に成長するためには、可能な限り互いに助け合うことが不可欠です。女性が自分の仕事を手助けするように丁寧に申し出ることで、目標達成に一歩近づくことができます。

7.嫌がらせを特定し、直ちにそれを止めようとする

5人に1人の女性が職場での嫌がらせに対処しています。そのようなケースを正確に突き止めて阻止するために早急に立ち上がることは管理者の義務ですが、残念ながら、多くの企業が遅れを取っています。だから、あなたの会社がどんなに大きくても小さくても、すぐにそれを打ち消してそのような事件が二度と起こらないようにすることができます。

例題によるリード

あなたが男女共同参画について世界に話すほど、社会はより意識的になるでしょう。男性と女性の両方が組織内で公平に代表されていることを確認するための委員会を始めることもできます。あなたの同僚、男性または女性が不公平な行動/治療の受け側にいる状況に出くわしたときはいつでも、それについて話してください。あなたは、決して知らない; それについて話をしたいが恐れのために控えたいという人がたくさんいます。

9.採用と採用に焦点を当てる

あなたがあなたの会社の採用または採用プロセスに入っているならば、それから多様な労働力を築くことに集中してください。多様な従業員が想像を絶する方法で会社の将来の成長に貢献しています。さまざまな天才が会社の成長に投資するので、これは会社だけでなく従業員にも利益をもたらします。

10.社交イベントやチーム会議に彼女を含める

ほとんどの男性の管理職は、セクハラであると誤って非難される恐れがあるため、女性の同僚と一人でいることを恐れています。しかし、この恐怖が職場で女性を隔離することが唯一の方法であると信じるようにあなたを導いてはいけません。だから、彼らが男性リーダーとの単独の集会を開くことを妨げることによって彼らのキャリアの進歩のための選択肢を縮小しないようにしてください。代わりに、あなたの会社のために良い成功率を確立するために彼らに平等な機会を与えてください。

男女平等のための世界規模のキャンペーン

女性が権利を持つべきであるべきでないことを世界が叫んでいるとき、フェミニズムを支持することによってこの問題を別の高みにまで燃やしたグローバルブランドはほとんどありません。ソーシャルメディアでの強力なコンテンツを通じて、すべてが成功した、世界的に有名ないくつかの人気のあるキャンペーンを読んでください。

1.身体の権利=権力

#bodiesrightspowerは、性別の平等と権利に関するさまざまな問題に取り組むために、ウルグアイ、パレスチナ、リベリア、ネパール、ブラジルの5つのグローバル女性基金保証パートナーにスポットライトを当てた強力なキャンペーンです。

2.彼は彼女のために

このキャンペーンは、男女平等の推進のために国連によって開始されました。その主な目的は、すべてのジェンダーが変革の積極的な部分になるよう動機を与え、すべてのステレオタイプに対して必要な行動を報告することです。

ドバイの国連女性

#Autocomplete Truth-検索エンジンで検索したときに、女性が権利を持ってはいけない、投票できない、女性が仕事をしないなど、ドバイで国連女性がドバイで開始したキャンペーン。

4.常に#LikeAGirl

このキャンペーンは、女性が若い女性に移行する際に、今日直面している社会問題に光を当てるために行われました。常に、どこにいる女の子でも失敗を燃料として受け入れ、前進し続けることによって自信を構築することを確実にするよう努めています。

5. BBC＃100女性

この社会実験は、世界中で女性のエンパワーメントについてのいくつかの感動的な物語を共有することによって、女性の観客をターゲットにするために始められました。メッセージは世界中に広まるように8つの異なる言語に翻訳されました。

6.欲しいものを

Under Armourは、女性への信仰と自信を強化し、自分のやりたいことや他のことをするために誰かの許可、助言、確認を必要としないという事実を理解するためのキャンペーンを行いました。

上記のすべての方法が、男女平等に関するすべての誤解を明らかにしたことを願っています。つまり、女性だけに焦点を合わせるのではなく、男性と女性の両方が社会に前向きな変化をもたらすことができます。さらに、組織内で行われる性別重視の従業員リソースグループ（ERG）に参加することも、組織に存在しない場合は同様に開始することもできます。