乳母を雇う方法
多くの家族は、財政と家を水上に保つために2人の働くパートナーを必要としています。つまり、多くの人々は、仕事中に子供の世話をするために乳母に頼っています。 乳母を雇うことは両親にとって重要な決断です。 結局のところ、この人は最初は見知らぬ人であり、彼または彼女はあなたの子供の発達に部分的に責任があるでしょう。
雇用前のヒント
Parenthoodによると、まず娘や息子が受けたい保育の種類を伝えることが重要です。 事前にあなたの子育てスタイルについて前もって知りたいので、適切な候補者を連れてくることができます。 あなたが持つ可能性のある教育や経験の要件を説明し、またあなたの子供のスケジュール、特徴とニーズを説明します。 最後に、提供する時間の種類、報酬、および福利厚生について明確にします。
あなたの乳母は、彼または彼女が米国で働く資格があることを証明しなければなりません。また、社会保障税を提供し、税額控除、医療保険およびその他の給付を追跡しなければなりません。 雇用プロセス後のすべての記録（米国市民の要件、州の書類、IRSフォームを含む）を保持することで、税務シーズン中のあなたとあなたの乳母の両方にとって物事がずっとスムーズになります。 乳母の雇用の合法性について他に質問がある場合は、弁護士または会計士に詳細を問い合わせることをお勧めします。
面接プロセス
他の仕事と同様に、要件とニーズに最適な候補者を選別して絞り込む必要があります。 Care.comでは、電話インタビューから始めて、5〜10人の候補者を選択することをお勧めします。 よく似ていると思われる2人から3人が見つかったら、それらを直接面接に連れて行き、子供たちと会ってください。 この間、彼らがあなたの子供とどのように行動するかを観察してください。 また、候補者の経歴を調べて、育児と育成に関する彼または彼女の見解について質問します。 面接プロセス中にこれらすべてを行うことにより、通常は本能を信頼することができます。
インタビュー後
最終的に候補者を選択したら、経歴確認を行い、候補者が履歴書に残した参照を確認することが重要です。 次に、選択した候補者にオファーを行います。 通常、新しい乳母が申し出を受け入れたら、役割をどのように進めるか、給与と福利厚生の詳細を説明することをお勧めします。 これにより、金銭的条件を交渉し、仕事に関する混乱を事前に解決できます。 たとえば、簡単なハウスキーピングや用事の実行が必要な場合、書面による契約に含める必要があります。 また、彼または彼女があなたの子供の世話をしている間に、残業手当、休暇、または交通費の観点から何を期待するかをリストするべきです。
乳母を雇うことは大きな決断ですので、候補者を慎重に吟味してください。 すべての期待とニーズを事前に伝えることで、仕事にふさわしい人を見つけることができます。