職場でのセクシャルハラスメントおよびメンタルハラスメントへの対処方法
記事上で
- 職場でのセクハラの定義
- 職場で嫌がらせを受けている場合はどうしますか？
あなたの服についてのコメント、あなたの容姿についてのコメント、はるかに不吉な気がする一見無邪気な肉体的接触 - 無数の女性が、職場で彼らの従業員、同僚、さらには上司から何らかの形のセクハラに苦しんでいます。 彼らのほとんどは、波及効果、恥や経済的な困難を恐れてそれを磨いています。 11月25日、2015年の女性に対する暴力撲滅のための国際デーでは、職場での嫌がらせの兆候を見つけ出し、職場でのいじめを防止し対応することを学びます。
1990年代に、インドはラジャスタン州の職場で最も物議を醸している残忍なギャングレイプを目撃しました。 この問題に取り組むための国内法が整備されていないため、被害者は正義を受け取れず、加害者は自由に歩きました。
女性の権利団体Vishakhaは正義の流産に憤慨し、これをインド最高裁判所の注目を集めた。 その結果、2012年、インド最高裁判所は、職場における女性のセクシャルハラスメント（セクシャルハラスメント）防止およびセクシャルハラスメントの苦情の防止および是正を目的とした、職場における女性のセクシャルハラスメント法を可決しました。 。
同法は、すべての職場にセクシャルハラスメントの問題に取り組むために社内苦情委員会を設置することを要求しています。 同法はまた、被害者が苦情を提出し、職場で嫌がらせを報告することができるインドの各地区に地方苦情委員会を義務付けています。
職場でのセクハラの定義
最高裁の指針（1997年8月、ビシャカvsラージャスターン州）で定義されているように、職場におけるセクシャルハラスメントの種類は次のとおりです。
- 物理的な接触
- 性的嗜好に対する要求または要求。
- 性的な色の発言
- ポルノを見せる。
- 性的行為に関する他のあらゆる歓迎されない肉体的、口頭または非口頭による行為、例えば、ヒアリング、汚れた冗談を言う、人の体について性的な発言をするなど。
職場で嫌がらせを受けている場合はどうしますか？
直接人に話す
多くの女性は嫌がらせ者に立ち向かうことを恥ずかしがります。 彼らはそれを手放し、おそらく「一回限りの事件」としてそれを払拭した。 しかしながら、あなたの不快感を知らせ、あなたに嫌がらせをしている人に最初のセクシャルハラスメント事件が起きた時にやめるように頼むのが最善です。 あなたの嫌がらせ者が同じように振舞うのを続けたらあなたが行動を起こすことを知らせなさい。
2.上司、人事マネージャに連絡してください
多くの場合、彼らに対して行動を起こさせるという脅威は、嫌がらせ者を怖がらせるのに十分であり、嫌がらせ者となる可能性があります。 しかし、彼らが彼らの行動を続けるならば、それはあなたの上司に連絡することが最善です。 事件の正確な詳細を記した正式な手紙/ Eメールを書いてください。 同時に、人事部長にも連絡して、会社の従業員の嫌がらせの権利に慣れることも最善の利益となります。 あなたの上司が何の行動も取らない場合、または嫌がらせの加害者である場合、この動きはあなたの利益のために働きます。 あなたが苦情をしたという証拠を提供するために、あなたが取るすべての動きもまた書面で行われるようにしてください。
3.証人やその他の犠牲者を探す
職場での肉体的および精神的嫌がらせの加害者の大部分は、彼らのベルトの下に悪い行動の歴史があります。 あなたの原因を強化するためにあなたの会社内に他の犠牲者がいるかどうか調べてください。 あなたの事件の目撃者の証言を書面で保護する。 これはあなたの主張を支持するのを助けるだけでなくあなたの加害者に対して訴訟を起こすのを助けるでしょう。
Vishakhaガイドラインの下では、訴えられた女性、被告人、証人の身元、その他の苦情の詳細を公表したり、メディアに公開したりすることはできません。 職場でのセクハラは、インドの何百万人もの女性に毎日影響を与えている非常に深刻な問題です。 女性が職場での嫌がらせを黙って払拭するたびに、彼女は加害者にますます多くの犠牲者に対して彼らの行動を続ける機会を与えています。
女性に対する暴力の撲滅のための国際デー2015年には、あなたの権利と職場での嫌がらせ法を知らせてください。 職場でのセクシャルハラスメントの兆候を発見することを学び、あなた自身とあなたの仲間の女性の両方を助けることができるようにしましょう。