ジェンダー賃金格差が母親にとってより悪い4つの理由
火曜日は、平等な給料日、間違いなくカレンダーで最も憂鬱な休日の1つをマークしました。 これは、女性が2015年に男性の相手と同じぐらい稼いだ日です。私たちは皆、ドルで79セントを稼いでいると聞きましたが、日々の仕事の観点から見た場合、少しコントラストが変わるかもしれません。もっと明白です。 そしてもちろん、4月12日は最善のシナリオにすぎません。 賃金格差は、色の違う母親や女性にとってはさらに悪い。 実際、アメリカ大学女性協会のLisa Maatz氏はUSA Todayに、正確に言うと、ママのEqual Pay Dayは6月4日であると語った。これは母親が申し込んだことではない。
それでは、なぜ母親は父親、またはどちらの性別の子供のいない人々よりもはるかに少なくなるのでしょうか。 まあ、いくつかの理由があります、そして、それらはすべてBSです、もちろん。 驚くべきことに、この問題についての研究はほとんど行われていません。そのため、問題の解決にはまだまだ先のことです。 そして他の多くの経済問題と同様に、それはこれらのお母さんが住んでいる場所によって大きく異なります。 2015年、米国国勢調査局のデータを利用して、国家女性法センターは州ごとに母親と父親の間の賃金格差を示す地図を作成し、ルイジアナ州のママは1ドルあたり58.2セントしか稼いでいないことがわかりました。お父さんが稼いだこと、それはワシントンDCで90セントまでジャンプします(これは、明らかに、受け入れられないです)。
これは、各分野で利用できる職種によって説明できます。 スレートが報告したように、ルイジアナ州の教育を受けていないママは1時間あたり2.13ドルで食卓を待っている可能性が高いですが、教育を受けていないパパはまだ石油精製所で働くまともな生活を得ることができます。 DCでは、より多くの労働者が連邦政府に雇用されています。連邦政府の賃金はより固定的で透明です。 それでは、なぜ他の48州でママがめちゃくちゃになっているのですか? いくつかの可能性:
ママは雇用ギャップを持っている可能性が高い
確かに、たくさんのお母さんが子供を飛び出して、キュービクル、工場のフロア、またはあなたの所に戻ってきます。 そして確かに、子供と一緒に家にいるために、恒久的または一時的に労働力を去る父親もいます(最高5人から7人全員!)。 しかし、平均して、数年間おむつを取り扱うことを彼らのキャリアを保留にしているのは母親です。 彼らが仕事に戻ろうとするとき、彼らはもはや大学を卒業したばかりで最新のものすべてに精通している人ほど資格がなく、履歴書に大きなギャップがある候補者は採用担当者にとって魅力的ではないようです。
ママはママに優しい仕事が必要
つまり、お父さんに優しい仕事について聞いたことがありますか? あなたのお気に入りの求人検索サイトを飛ばして、「母親の時間」と「父の時間」の両方で検索を実行してみてください。 そうではありません。 私はすでに試しました、そして、「母親の時間」を探すことはエイボンや他の直接販売のマルチレベルマーケティング計画のような「機会」につながる、そして「父の時間」は…何にもつながることにつながる。 結果がありません。 ゼロ。
はい、病気の子供やサッカーの試合に取り組むために時間を割いている父親がいますが、彼らは母親がそうであるようには期待されていません(一般的に性差と性差による)。 CBS Newsが2015年のPayscaleの調査で、母親よりも父親の方が仕事よりも家族を優先させると主張していることを明らかにしたが、父親は自分の仕事よりも子供を優先させると言ったとき、人々は「なんていいパパ!」 母親からの同じ態度は、彼女を非生産的または自分の仕事へのコミットメントが低いとラベル付けすることができます。
そのため、親としての役割が仕事に支障をきたさないアルバイトをするママが増えています。 その典型的な子育ての役割が介護者ではなくブレッドウィンナーである父親は、ベーコンを家に持ち帰ることが期待されています。
ママは2つの仕事をしている
はい、完璧な世界では、どのカップルでも両親が育児を均等に分割します。実際、多くのフェミニストの父親が増えています。 しかし、あまりにも多くの異性愛者の家族では、母親がデフォルトの親になっています。 彼らは買い物、掃除、料理、カープール、宿題をやらなければなりません。 何人かのお父さんは彼らの家の責任が裏庭でキャッチの毎週の試合で始まりそして終わると感じるかもしれませんが、彼らの妻は基本的に彼らが家に帰ったらもう一つのフルタイムの仕事をしています。
それで、彼女がオフィスに戻ったら、お母さんはお父さんほどのエネルギーを持っていないかもしれません。 そして彼女は、歯科医の予約をしたり、ベビーシッターを使ってチェックインするなど、仕事に関係しないビジネスを少ししなければならないかもしれません。 はい、時々お母さんは実際にはお父さんや子供のいない人と同じくらい生産的ではないかもしれません 。 正しいか間違っている、より少ない請求可能な時間に置く労働者はより少ない給料を得られると確信しています。
古き良き差別
American Sociological Reviewに掲載されたA2001の調査によると、ママは子供の1人当たりの賃金の7パーセントに相当する「違約金」を支払います。 この調査では、約3分の1のケースが失業の中断やパートタイムの仕事に就いていると考えることができましたが、残りの3分の2は上昇傾向にあります。 そのうちのいくつかはママによる生産性の喪失によるものであり、常に困難を極めていますが、確かに差別によるものもありますが、それを実証するのは困難です。
逸話的に、私達はみんな一緒に働いていたママを指し示すことができるかもしれません。彼女の最優先事項 しかし、私たち全員がこれまでに経験したことのあるすべての厄介な上司を訴えているわけではないのは、そのような事件を証明するのが難しいためです(女性が母親ではない場合でも)。
さらに、コーネル大学による2016年の分析では、女性の仕事の分野はそれほど重要ではないことがわかりました。 New York Times紙によると、女性が女性を中心とした分野になればなるほど、その分野での収入は減っていきます。人々は男性よりも女性の世界を重視しないからです。
だから我々はそれについて何ができる?
どうすれば問題を解決できますか? まず第一に、私たちがママとパパの見方を変えましょう。 妊娠と母乳育児以外には、お父さんが同等のやり方ですることができない、またはするべきではないということについて、母親が子供のためにすることは何もありません。 あなたが子育て50-50を分割しているお父さんを知っているならば、背中に彼を軽くたたいて、あなたがそうでない人を知っているならば、それを彼に電話してください。 ママが子育てのすべて(または大部分)を行う必要がない場合、彼らは目的を達成するためにエッセンシャルオイルや爪のステッカーを販売することに追いやられる必要はなく、電話会議中に眠りに落ちることもありません。
もしそれが可能なら(1, 000年)、時間が経てば、雇用主はママを「半数の仕事をしている労働者」と同義と見なすことはできないでしょう。 おそらく、TwitterやCoca-Colaが有給休暇を提供するのに寛大だとは考えないでしょう。それは実際には贅沢ではないからです。 母親は人類を継続するために不可欠です。 私たちが彼らをそれのメンバーのように扱った時が来ました。