あなたが出産の準備をするのを助けるだろうあなた自身に尋ねるための13の質問

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あなたが赤ちゃんを期待していて、働くママになることを計画しているなら、あなたはおそらくあなたの心にたくさんを持っています。 保育園から、ベビーシャワー、名前、出産休暇まで...妊娠中の脳は、常に輪を回しています。 これらの準備の最も重要な側面の1つはあなたの出産休暇の計画です。

あなたの産休を計画することは本当にそれほど楽しいことではありませんが、それはとても、 そう必要です。 それがそうであるのと同じくらいクールな、あなたの出産休暇は魔法のように適所に落ちるつもりではありません。 同様に、あなたの会社は彼らが来るのと同じくらい協力的かもしれませんが、彼らが期待していると発表した従業員のためにレッドカーペットをロールアウトするのを待っている秘密の人事担当者はいません。 だからあなたはあなたの赤ちゃんの計画のこの部分の上に所有権を取る必要があり、そしてそれは明らかに後でよりもむしろ早くするのが最善です。 結局のところ、あなたはあなたの赤ん坊が到着したらあなたの赤ん坊に十分に集中できるようにしたいのですが、あなたの休暇の技術的な要因に負担をかけられないでください。

あなたが米国に住んでいるならば、あなたはすでに私たちの産休制度が望まれるべき多くのことを去ることを知っています。 だからこそ、計画はとても重要です。 彼らは自分の赤ちゃんに愛情のある時間を過ごすことになっているときに誰もがお金やビジネス、またはそのことについて何か他のことを心配する必要はありません。 たとえどんなに困難でイライラすることがあっても、前もって準備をしておくことは、あなたがあなたの小さいものと一緒に家に持っているそれらの貴重な瞬間の多くをあなたにプレゼントするでしょう。 それはナビゲートするのを混乱させる道かもしれませんが、幸いなことに、あなたはこれらの選択をしてこれらのことを計画しなければならない最初のお母さんではありません。

以下に、あなたが産休を取る準備をしているときに自分自身に尋ねる必要がある13の重要な質問があります。

あなたはどれくらいのお金を必要としていますか？

誰もお金について話をしたくない、そして時々一時的な休暇のために潜在的にタイトな予算であるかもしれないものの数学をすることは非常にストレスが多いです。 ただし、早めに数字を入力すると、休みの準備に役立ちます。

それで、あなたはいくらお金を必要としますか？ 仕事をするパートナーはいますか？ もしそうなら、あなたは彼らの収入だけで数ヶ月の間に行くことができますか？ そうでなければ、慌てないでください。 あなたはまだ2つの収入が銀行にお金を入れているのに今こそ節約する時間です。 少しでも、できることを保存してください。 少しすると時間が経てばかなり多くなる可能性があり、少しでも役立つことがあります。

どのくらいの休暇を取るつもりですか？

あなたの財政上および職業上の状況に応じて、あなたが離陸する時間の量に関するあなたの選択は変わるかもしれません。 しばらく仕事をしていて、そこに良い関係があるのなら、彼らはあなたの休暇の条件に柔軟に対応しても構わないと思っています。 たぶんあなたは妊娠中の女性が合衆国で法律によって許可されているという完全な12週を取りたいと思うでしょう、しかしあなたの財政状況はそれを許しません。 あるいは、実際には12週間のマークの前に仕事に戻りたいと思うかもしれません。 正しい答えも間違った答えもここにはありません。 それはあなたの家族のニーズが最初に満たされ、あなたの雇用主と徹底的に議論されなければならないという決定です。

また、雇用主は通常、出産時に休暇中や病欠日の全時間を使い果たすことを許可します。これは経済的な面で役立ちます。

あなたの不在のためにあなたの同僚を準備するのを助けるためにあなたがすることができる何かがありますか？

出産休暇を計画することはあなたの家庭生活の側面を単に含んでいません。 あなたの雇用主と同僚のニーズも考慮する必要があります。 あなたが休暇を始める前にもっと時間をかけられるというあなたが一緒に取り組んでいる大きなプロジェクトはありますか？ 誰かがあなたのシフトをカバーする必要があるだろうか？ もしそうなら、あなたはおそらく報道を見つけるのを助けることができます。

ここで重要なことは、開かれた対話を続けることです。 あなたの雇用主にあなたの計画を知らせるだけでなく、彼らにはあなたが選択肢について話し合い、あなたができることを手助けしてくれることを受け入れていることを知らせましょう。 また、休暇中に連絡を取り合うことも有益です。 私は毎日何でも電話するように言っているわけではありません（結局のところ、世話をする赤ちゃんがいます）が、時々チェックインしてください。 彼らはあなたが知っている以上にそれを高く評価するでしょう。

あなたはあなたの権利を知っていますか？

家族および医療休暇法では、「対象となる雇用主の適格従業員は、特定の家族および医療上の理由で、従業員がしていなかったのと同じ条件で、グループ健康保険を継続して無給の職業保護休暇を取得できます。休暇を取った」

基本的に、あなたの会社がFMLAの資格がある場合（ほとんどがそうです）、あなたは休暇を取る権利があります。 休暇の詳細は会社によって異なり、通常は少なくとも12ヶ月間は雇用されていなければなりません。 あなたがFMLA時間を使うならば、あなたは法律で、12週間の休暇を得る権利があります。 さて、法律には抜け穴がいくつかありますが、通常、職場復帰時には同じ地位、または同等の給料の地位に戻ることを許可されるべきです。

また、欠勤に関するあなたの会社の方針を知りましょう。 あなたの雇用主が大ざっぱであるならば、あなたは彼らの規則とあなたの権利の内外を知る必要があります。

あなたが仕事に戻ったときに誰があなたの子供を飼うつもりですか？

適切なデイケア、シッター、または乳母を見つけるのは大変な作業ですが、休暇の前にそうすることで、赤ちゃんと一緒に貴重な数週間を楽しむことができます。 すべての選択肢を検討することが重要です。

デイケアセンターを訪問し、乳母にインタビューする。 あなたの友人や家族に彼らの指導を求めてください、そしてあなたが快適になるまで決して落ち着かないでください。 あなたの子供の世話をする人は誰でもあなたとあなたの子供の生活の中で重要な役割を果たすことになるので、あなたがする必要がある場合はあなたの時間をかけてください。

そして、あなたがあなたの赤ん坊を持っていたら（うん、あなた！）、それはあなたが仕事に戻る前の日のあなたの両方を起床させそして準備するルーチンを練習することをお勧めします。 これは、あなた方両方にとっての移行を容易にするのに役立ちます。

あなたは異なる勤務時間を交渉することができますか？

あなたがどのように生計を立てているかに応じて、あなたはあなたとあなたの雇用主の両方に利益をもたらすような方法であなたの労働時間を変えることができるかもしれません。 特定の日に遅く来てもいいですか。 アルバイトはオプションですか？ あなたはより少ない日数で働くことができますが、より長いシフトができますか？ あなたがしていることに応じてこれを理解するためのたくさんの異なる方法があります。 柔軟性があるかどうかあなたの雇用主に確認してください。 頼んでも大丈夫です。

あなたは家から仕事をすることができますか？

私は在宅勤務の母親として、その取り決めには難題がないわけではないことを認めます。 しかし、私の夫と私は育児について特に困難な時間を過ごしました、それで私が在宅勤務ができるという事実はその面で安心感を提供します。

繰り返しますが、何をしているかによっては、ほんの数時間であっても自宅で仕事を完了できる場合があります。 自宅で仕事をするのに余分な数時間を費やすことは本当にあなたの日に違いを生むことができます。

いつものように、これをあなたの上司や同僚と話し合って、誰にとって最適なのかを調べましょう。

あなたのキャリアはあなたの家族にぴったりですか？

あなたの仕事の時間はどうですか？ 彼らはあなたの家族のニーズやスケジュールとうまく合っていますか？ ストレスは何ですか？ あなたの仕事のストレスで毎日家に帰ってみる価値はありますか？ そして、私はあなたが家であなたの状況にストレスをかけるのであなたがあなたのキャリアをあきらめるべきであると言っていません。 たぶん、あなたはあなたのキャリアの必要性について考えて、家族を持つべきかどうかを考えるときに同様の決定をしなければなりませんでした。 人生は常に継続的な一連の瞬間であり、そこではあなたが気にかけているすべてのものを取り入れ、お互いに対抗して働くのではなく、互いに助け合って働かせるようにシフトしてシャッフルします。 控えめに言っても、それは困難です。

あなたの家族にぴったりのものを見つけることは、数学だけではありません。 あなたの仕事やキャリアがあなたの幸せに与える影響は、スケジュールや給料と同じくらい重要です。 多分あなたはたくさんのお金を稼ぐが、あなたは惨めです...あなたは本当にあなたの耳から出てくる蒸気であなたが毎日あなたが家に帰ってくるのを見たいですか？ そして反対に、もしあなたが疲れ果てていて忙しいけれど、あなたのキャリアから離れていくことについて心が痛むと思うなら、それはすべての物流の足がかりの価値があるのではないでしょうか？

仕事に戻ることは経済的に有益ですか？

たぶんあなたはあなたの仕事が大好きですが、あなたは巨額のお金を正確に積んでいるわけではありません（誰が、本当に？）。 デイケアや乳母は安くはないので、仕事で作っているものと仕事に費やしているものに関して数学を行うことが重要です。

あなたが回復している間あなたにあなたに時折手を与える誰かがいますか？

最初は新生児と1秒おきに過ごしたいと思うでしょうが、結局は疲弊したときに新しさが衰えていくかもしれません。あなたの目は開いていて、赤ちゃんを清潔で幸せに保ってくれます。

シャワーや昼寝をしている間に、人々がやって来て料理や掃除をしたり、赤ちゃんを見たりすると申し出るなら、それを持っていこう！ 新しいお母さんであることに伴う自己怠慢はそうで、すごく本物です、そして、彼らが何日も寝ていないときに誰も食事を作りたくないのです。 だからあなたが得ることができるすべての助けを借りる。 あなたがしたことがうれしいでしょう。

あなたは短期障害の資格を得ますか？

ほとんどの企業は、短期障害保険に加入する前に一定の期間、彼らと仕事をしていることを要求しています（加入していなくても、ほとんどの保険を通して自分で補償を受けることができます）。会社）。 通常、1年ですが、ポリシーはさまざまで、すべての企業がその期間を必要とするわけではありません。 あなたが彼らの要件を満たしたら、あなたがそれにサインアップすればあなたはあなたの出産休暇中に短期障害給料を使う資格があります（ある会社はそれを支払います、他はあなたにそれを支払うオプションを与えます、しかし毎月の費用は通常は低いです。

短期障害保険および妊娠に関して留意すべき規則：STD保険に加入した日から9ヶ月が経過する前に出産する場合は、補償されない場合があります。 方針は異なりますが、保険会社は、すでに妊娠している間に申し込んだ女性に対する請求を支払う費用から身を守るためにこれを行います。それが既存の状態であることに注意してください。

この給与の割合はあなたの収入と方針によって異なりますが、あなたが届ける方法に応じて、6〜8週間続きます（膣は6週間、帝王切開は8週間）。

STDはおそらくあなたのFMLA時間と一致するでしょう、しかしそれは支払われます、そしてそれは非常に役に立ちます。 正確な詳細については、ポリシーを確認してください。

あなたのパートナーはあまりにも時間を節約するつもりですか？

あなたのパートナーがFMLAの資格を得ている場合は、もちろん、あなたの財政や職種に基づいて、赤ちゃんと一緒に過ごすために無給休暇を取ることもできます。

彼らも休みを取ることができればそれは天使になることができます。 最初の数週間の間に24時間365日参加する2人の親を持つことは、あなたにとってもゲームチェンジャーかもしれません。 そうすることで、介護のすべてがあなたの一人だけにかかるわけではなく、チームとして参加することができます。

必要なものがすべて揃っていますか？

あなたの妊娠のネスティングフェーズが始まったら、あなたはおそらくあなたの家全体を上から下へと組織化させるでしょう。 これは、赤ちゃんが到着したときにおむつ交換台を用意する時間がほとんどないことを考えると素晴らしいです。 すべてのものを前もって準備しておくと、人生が楽になります。 あなたはとても喜んでいるでしょう。