子育ての労働者は犬の散歩者より少ない支払われます - そして悲しいことに、それは驚くべきことでさえありません
教育や子育てに携わっているのであれば、このニュースはそれほど大きな注目を集めるとはいえ、驚くには当たらないでしょう。先週、経済政策研究所（EPI）が発表した報告によると、犬のトレーナーや用務員よりも少ない。 実際には、彼らはほとんどすべての人よりも少なくなります。
乳母、デイケアセンターの従業員、就学前の従業員を含む子育て労働者は、他のすべての労働者よりも約40％少なくなっています。つまり、子供の世話をする人々は、自分で子育てをする余裕がない可能性があります。 レポートの著者、Eli Gouldは、「彼らの仕事の重大な性質にもかかわらず、子育て労働者の仕事の質は今日の経済では評価されていないようだ」と書いている。
大きな収入格差の原因として挙げられた1つの理由は、業界自体の性別内訳です。 育児従事者の95％が女性であり、歴史的に女性優位の産業は一般的にそれほどお金を払っていません。 男性がその分野に属していても、その仕事が（女性の仕事）（子育ての場合のように）と見なされている場合、雇用主は賃金を低く設定します。
性別賃金格差について広く書いている社会学者ポーライングランドは、ワシントンDCのニュージアムでアカデミーのフランシスパーキンスフェローで2010年の賃金平等に関する演説の間に憂鬱だが真実の統計をまとめた。 「それは、仕事が女性によって行われるのであれば、それほど価値がないと考えることへの認識の偏りがあったかのようです。制度的慣性は、この偏りを賃金構造に固めます。」 もちろん、これは仕事に必要なスキルレベルを反映するものではありません。仕事に引き寄せられる人々は、彼らのキャリアのために何らかの理由で「価値が低い」とラベル付けされているだけです。 実際、子育てをしている同一人物が男性を中心とした仕事に転職すると、彼らの賃金は上がるでしょう。
そして今、ひどく皮肉な部分のために：子育ての仕事の低い補償にもかかわらず、子育て自体はまだ非常に高価です。 EPIによる最近の別の分析によると、ほとんどの州で（そしてこれは恐ろしいことです）、子育ては大学よりも高価です。 子供の発達にとってそれがいかに重要であるかが複数の研究によって示されていますが、政府はまだリソースをアメリカ人にとってより入手しやすく手頃な価格にするには至っていません（有給育児休暇のように）。
Pew Research Centerによる2014年の調査によると、子育て費用の上昇は、在宅ママも増加した1つの理由です。 2つの収入が流れ込んでいても、多くの家族は、子育てのためにお金を払う必要があるのではなく、片親が家にいるほうが費用対効果が高いと考えています。 そしてEPIは、子育て労働者のほぼ40％が貧困レベルの2倍で暮らしていると推定しているので、この分野の見通しは暗い。 特に、彼らの給料が低いことは、通常、給付がないことと結びついているという事実を考えると、それは家族だけでなく、多くの子育て労働者が自分たちを支えるためだけに奮闘することにつながります。 その結果、EPIによると、育児従事者はますます高給の仕事を求めてこの分野から逃げ出している（だれが彼らを非難できるのか？）。 それでも同時に、より多くの子育て労働者と質の高い子育てオプションの需要が増え続けています。
1つ確かなことがあります。何らかの変更がなければ - そしてすぐに - 現在のシステムは緊張の下で壊れるようです。