出産休暇についてHRに尋ねるべき13の質問
あなたが妊娠していることがわかったらすぐに、あなたの出産休暇について考えることを始めるべきです。 それはあなたの妊娠中に話すのが最もエキサイティングなトピックではないかもしれませんが、それは重要なトピックです。 仕事から離れて、そして仕事に戻るための成功した移行のためにあなた自身をセットアップすることは多くの方法で成果を上げるでしょう。 しかし、あなたがあなたのハードワークの報酬を享受することができる前に、最初のステップは出産休暇についてHRに尋ねるために質問を集めることです。 このタスクを優先することがあなたが望む産休を取得するための最も簡単な方法かもしれません。
ほとんどの企業は出産休暇ポリシーを持っていますが、あなたがオーブンでパンを持っていたことを知るまであなたはそれを読むことを考えたことがないでしょう。 何が提供されているのかを掘り下げて、それからあなたの出産がどのようになるようにしてほしいかとそれを比較してください。 懸案事項や質問のリストの作成を開始し、人事部とチャットするように約束をします。 あなたは、あなたの雇用主が合理的な範囲内であなたの要求を認めることに気付いて驚くかもしれません。
あなたがあなたの雇用主との成功した会話を始めるために、産科休暇についてHRに尋ねるためにこれらの13の質問を考慮してください、それであなたは仕事について安心しながらあなたの休暇を楽しむことができます。
1出産休暇は支払われますか。
法律では、会社は妊娠した従業員に出産後の出産休暇の取得を許可しなければなりませんが、すべての休暇が支払われるわけではありません。 あなたの雇用主の方針を確認し、あなたの休暇の一部、全部、または全部が支払われるかどうかを調べてください。
2追加の休暇を取ることはできますか？
会社ごとに出産休暇の方針が異なるため、追加時間の可能性について事前に尋ねることが重要です。 両親の雑誌が示唆しているように、あなたの出産休暇の計画をカスタマイズするためにあなたの雇用主と密接に協力することは、あなたがあなたの赤ちゃんが生まれた後に必要か、欲しいなら、もっと日数がかかるようにあなたをセットアップするのを助けます。
3 PTOを使用する必要がありますか
あなたの休暇の条件を交渉するとき、あなたが取ることを選択した余分な日数があなたの支払われた時間外に銀行から出てくるかどうか調べてください。 一部の会社はあなたが補足するためにあなたの未払いの休暇を使う場合にのみ余分な日数を認めるかもしれないので、先に尋ねることは常にあなたの最善の利益になります。
4あなたは在宅勤務を提供しますか？
ますます多くの会社が彼らの従業員のための選択肢として在宅勤務を提供しています。 ワーキングマザーによれば、これの鍵は、あなたの出産休暇の間にあなたの上司にそれを弾くのではなく、前もってこの主題に取り組むことです。
5可能な限り最も長い休暇は何ですか？
あなたの医師があなたに出産後の合併症や特別な必要性があると信じる理由を与えた場合 - あなたやあなたの子供のために - 、あなたの仕事を危険にさらすことなく、許される最大時間はいくらか。
6あなたは私に大きなニュースを連絡しますか？
あなたが出産休暇にいる間に昇進や大きな変化の機会が起こっているのであれば、あなたはループにとどまりたいです。 電子メールまたは電話で、仕事に戻るまで連絡を取りたいことを上司に伝えます。 両親によると、あなたがオフィスにいないからといって、帰国時にあなたの立場に影響を与える可能性があるオフィス外のイベントから除外されるべきではありません。
7学位に署名できますか？
出産休暇をどのようなものにしたいかについてのアイデアを紙に書き留め、出産休暇契約の起草を検討します。 これはあなたとあなたの会社との間の合意であり、あなたに特有のあなたの休暇の合意された条件を詳しく述べています。
8私の利点は何ですか？
What To Expectのウェブサイトによると、出産休暇中の多くの女性は短期障害（STD）の資格があります。 STDにはさまざまなバリエーションがありますので、提供しているものを確認するには、会社に確認してください。
9健康保険に赤ちゃんを追加するにはどうすればいいですか？
あなたがあなたの雇用者を通して健康保険を受けるならば、あなたの新しい赤ちゃんを加えるためのプロトコルを見つけてください。 毎日の家族が指摘したように、あなたはあなたの赤ちゃんが自動的にあなたの保険に追加されると仮定したくないので、あなたがあなたの休暇を取る前にあなたの人事に相談してください。
10フレックスタイムに移行できますか？
あなたの赤ちゃんが生まれた後しばらくの間仕事から戻ることを検討しているかもしれません。 あなたがあなたが考えているものであなたの時間を減らすならば、あなたのポジションがもっとパートタイムまたは柔軟なスケジュールにあるかどうかあなたの上司に尋ねてください。 あなたが気付いていなかったという選択肢があるかもしれません。
11私の仕事は安全ですか？
人事部に相談する前に、家族と医療に関する休暇法（FMLA）に慣れるようにしてください。そうすれば、法律があなたとあなたの仕事をどのように保護しているかがわかります。 FMLAによると、あなたは出産休暇、法律によって保護されている権利の間に解雇されることはできません。
12特別な書類はありますか？
休暇を取るために書類を記入する必要があるかもしれませんので、赤ちゃんを産む前に、すべてのカモが一列に並んでいることを確認してください。
13あなたは現地で子育てをしていますか？
母親が取り組む最大の問題の1つは、育児です。 選択肢を掘り下げる前に、あなたの会社がチャイルドケアの選択肢を提供しているかどうかを尋ねてください。 Working Mother誌によると、施設内で育児を提供している企業の数は約9パーセントですが、より多くの雇用主がこの傾向に追いついている可能性があります。