赤ちゃんを産んだ後の仕事のペースを持続させる
記事上で
- ホームを管理する
- 財務管理
- フロント作業
さて、最初の月が正式に終わり、オフィスで通常の勤務時間に戻ったところで、どうやってここから先に進みますか。 その午後7時のブレインストーミング会議、午前7時の電話会議、出勤後のパーティーどのように管理しますか？ あなたがゆっくり達成した新しいワークライフバランスにゆっくりと落ち着くので、これらの質問はあなたを悩ませますか。
さて、赤ちゃんが終わった後に仕事に戻るということわざの最初の月は、仕事と家庭の分野でペースを維持することのより困難な部分に入ります。 そして私達は私達のキャリアについてのすべての最後の予測は不必要であることを認識しています。 いくつかの現実的な計画、目標設定、そして期待管理によって、私たちは実際にそれらすべてを持つことができます。
ホームを管理する
私たちの優先順位を真っ直ぐにしましょう - 今、これまで以上に、家が一番の問題です。
これらの難しい質問をすぐに自問してみてください。
- 家族が今まであなたと一緒にいるのを手伝ってもらったことがあるなら、それは永遠の取り決めですか？ それとも彼らはもうすぐ出るのでしょうか？
- 彼らが周りにいるならば、彼らは赤ちゃんの世話をし続けることができますか、またはあなたは年長者の監督の下で彼女の世話をするために乳母を必要としますか？
- そうでない場合は、あなたの不在で、あなたの小さな一人が大事にされる乳母やデイケアのような人がいますか？
- あなたは家事を管理するペースに慣れていますか - 料理、食料品、掃除など。 いいえの場合、あなたは今助けを得る必要がありますか？
上記のいくつかについては、あなたはあなたの取り決めにもたらされるべき変更があることに気付いたかもしれません。 そのような場合は、今でも柔軟性を保ちながらパターンを設定することをお勧めします。 これはある日に物事がうまくいかなくなった場合にあなたが家に急ぐことを可能にします。
財務管理
赤ちゃんが到着すると、あなたの経費は上がりそうです - あなたが今までに気づいただろうように。 食料品の買い物代金のような単純なものが指数関数的に上昇する - おむつや離乳食は安くはない。 食料品の購入に関してもオンラインで利用可能なオプションが豊富にあるため、仮想ショッピングは、マルチタスクの親になった後は非常に便利になります。
フロント作業
最初の月が終わったので、フルタイムの仕事への復帰とそのスケジュールについてチームともう一度話し合います。 あなたのチームの協力は最も重要になります。 あなたの目標が達成され、期限が守られている限り、あなたの上司は問題を抱えてはいけません。
フルタイム労働とは、9-6、8-5、または規定の労働時間を意味します。 それはもはやどんな時間でも実行可能であることを9を意味するものではなく、それは明らかに過去のものです。 毎日あなたのスケジュールを守ってください。 彼らが行った変化を感知した瞬間に、それは次の機会が生じたときに引用される例として取られるでしょう。
人事部によって従業員に拡張されたあらゆるクレシェ施設について問い合わせる。 これはあなたの小さな一人があなたの近くにいることを意味し、あなたは昼休みやお茶の間に彼女にチェックインすることができます。
仕事に戻り、それを機能させることは純粋にそれにあなたの心を設定するの問題です。 少し計画を立てるだけで、この橋も簡単に渡ることができます。