お父さんはまた、「それをすべて持っている」のに苦労している、研究は見つけます
新しい研究によると、女性と男性は実質的に同じレベルの仕事と家庭の葛藤を経験しています。
Journal of Applied Psychologyに掲載されたこの調査は、仕事と家族との干渉（WIF）および家族との仕事との干渉（FIW）に関しては、男性と女性は異なるよりも類似しているように思われる"
「我々が報告する仕事と家庭の葛藤のレベルまで、我々は女性と男性の間の違いの証拠をほとんど見いだしていない」と主任研究者のKristen Shockleyは述べた。
「これは、一般の人々の認識とはまったく反対です。この問題がメディアでどのように表現されているかによって、私たちの考えとは一線を画しています。仕事と家庭の葛藤がより大きくなるだろう」と語った。
彼らの研究の一環として、Shockley教授と彼女のチームは、30年間にわたる350の研究をレビューし、そして世界中から25万人以上の人々を組み入れました。 そして、報告された仕事と家庭の葛藤のレベルは全体的には似通っていましたが、いくつかのグループ間では依然としていくつかの違いが明らかでした。
- 両親がいないカップルの女性がそうであったように、母親は父親よりも仕事に対する家族の介入がわずかに大きいと報告した。
- 両親がいないカップルの男性は、家族との仕事の干渉が大きいと報告しました
- 男性と女性の両方が同じ職業を持っていたとき、二重婚夫婦カップルの女性は男性より家族との仕事干渉がわずかに多いと報告しました。
最初の違いは、母親が父親よりも家族の仕事への干渉が大きいことを報告していることですが、現在学校運営との会議をこっそり行っている多くの母親にとっては、最新のニュースではありません。 「子供の存在は家族時間の要求を著しく増加させる、と研究はこれらの要求が女性に不釣り合いに落ちる傾向があることを示唆している」と著者は述べている。
Shockley教授はまた、男性と女性が同じレベルの仕事と家庭の葛藤を経験するかもしれないが、彼らはそれを異なって認識するかもしれないと信じています。
例えば、女性は、「母親は世話人であるという伝統的な期待のために」、家族との仕事の干渉についてもっと罪悪感を感じるかもしれないと彼女は言います。 一方で、男性は伝統的に主な食いしん坊であり、それゆえ「働くことによって家族の責任を果たしていると感じるかもしれず、その結果罪悪感は少なくなる」と彼女は説明する。
「女性が男性よりも[仕事と家庭の葛藤]について話をしても構わないという社会化もある」とShockey教授はこの調査結果について述べた。
「黙って奮闘しており、同量の仕事と家庭の対立を経験している男性に害を及ぼすと私は思うが、誰もそれを認めていない」
研究者たちは、結果が家族や職場にとって重要な意味を持つと考えています。
「女性の問題として、仕事と家庭の葛藤についての想定に影響を与える、社会には文化的に埋め込まれ伝達された固定観念が数多くあります」と彼らは主張する。
「本研究の調査結果に基づいて、これは大体不正確な仮定のようです。
「このような不正確な固定観念に挑戦することは、男性が利用可能な職業家族の資源をより使いやすくし、最終的にはより良い職業家族の成果を達成するだけでなく、すべての従業員の規範を変える可能性もある。
「特に、職場での恩恵の利用が男性と女性の両方で標準的な慣行になった場合、これらの行動の結果としての「罰」は大幅に削減される可能性があります。 "